Setelah melakukan wawancara atau interview kerja, tapi belum ada kabar juga dari HRD? Mungkin kita bukan salah satu kandidat yang dicari. Biasanya, tim HRD punya kriteria sendiri untuk para calon kandidat yang dicari.

Hal ini juga penting untuk kita ketahui, supaya kita bisa menjadikannya sebagai bahan persiapan dalam wawancara kerja. Seperti apa sih calon kandidat yang diidamkan oleh HRD?

1. Komunikasi yang baik

Komunikasi yang baik menjadi keahlian utama yang harus dimiliki oleh para kandidat. Meskipun status kita fresh graduate, jika memiliki skill good communication, kita akan mampu mengkomunikasikan banyak hal secara jelas. Nah, tentu kita bisa masuk dalam daftar kandidat yang dicari oleh HRD.

2. Tahu dan paham soal perusahaan yang dilamar

Cara ini menunjukkan kalau kita punya niat yang besar untuk bekerja. Jadi, kita tidak dianggap hanya sekadar mengirim lamaran saja, tanpa punya pengetahuan apa pun tentang perusahaan yang dilamar.

3. Be humble

Meski kita punya banyak pengalaman atau jam terbang tinggi di tempat kerja sebelumnya, tapi kalau kita tidak rendah hati, maka akan berdampak pada hasil wawancara kerjamu. Masih ada beberapa kandidat yang cukup cuek saat proses interview, apalagi jika kandidat ditawarkan pekerjaan oleh headhunter. Penting untuk tetap rendah hati, ya!

4. Punya motivasi yang jelas

Kalau kita punya motivasi kerja yang jelas, Kita adalah kandidat yang dicari oleh HRD. Motivasi yang dimaksud adalah punya pandangan atau wawasan ke masa depan, lebih bagus jika punya career plan yang tertulis. Jadi, kita nggak disebut hanya sekadar cari pendapatan atau butuh pekerjaan saja.

5. Interaktif

Ketika sedang dalam sesi wawancara kerja, kita juga harus aktif dan responsive. Sebab, hal ini bisa menunjukkan sikap kita selama interview tentang bagaimana cara kita merespon setiap pertanyaan yang diberikan HRD dengan baik.