Perekrutan karyawan baru merupakan suatu hal yang lumrah dalam setiap perusahaan. Setelah karyawan masuk, maka mereka akan memasuki masa orientasi atau pengenalan. Dalam masa orientasi ini, karyawan baru akan dikenalkan kepada latar belakang perusahaan agar bisa melakukan pekerjaan dengan baik dan mencapai target yang diharapkan.

Hal ini perlu kita ketahui, bahwa orientasi karyawan yang dimaksud adalah suatu program yang dibuat oleh perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru tempatnya bekerja, peran, kehidupan sosial budaya, dan lingkungan tempat kerja.

Apabila karyawan baru mengerti soal pekerjaan dan lingkungan di sekitarnya, maka ia tidak akan merasa bingung di tempat barunya. Ini juga sangat baik untuk tujuan ke depannya supaya mereka bisa bekerja lebih fokus dan produktif.

Karyawan baru perlu dikenalkan pada unit tempat dia akan bekerja maupun unit-unit lain yang berkaitan. Sebab, ini akan membuat dan membentuk keakraban tersendiri dengan tim yang sudah ada, serta memudahkan kerja sama tim.

Tidak cuma orientasi saja, pelatihan untuk pekerja baru juga dibutuhkan dengan tujuan memberikan keterampilan teknis dan non teknis pekerjaan terkait.

Karyawan juga bisa lebih mengembangkan kemampuannya dan ini tentunya akan menciptakan karyawan-karyawan yang berkualitas. Meski demikian, yang terpenting adalah menghilangkan kesenjangan antara karyawan baru dan yang lama.

Pelatihan karyawan baru ini memiliki beberapa manfaat, antara lain supaya karyawan baru lebih kompeten dalam bekerja, mengenalkan karyawan baru dengan teknologi yang digunakan, dan membantu karyawan baru lebih percaya diri dan optimis.