Pernah mendengar surat paklaring kerja? Yup, paklaring kerja adalah suatu informasi atau dokumen tertulis yang dikeluarkan perusahaan sebagai konfirmasi pengalaman kerja dari karyawan.
Contoh surat paklaring kerja berisi keterangan mengenai pengalaman dan karir seseorang sejak awal masa kerja sampai di posisi terakhirnya berhenti bekerja.
Umumnya, contoh surat paklaring kerja diperlukan untuk menyebutkan mengenai nama karyawan, jabatan, masa kerja, gaji dan benefit yang diterima serta sudah disahkan oleh adanya tanda tangan dari pihak manajer. Namun, di Indonesia malah tidak menyantumkan gaji dan benefit dalam surat paklaring.
Pembuatan surat paklaring ini juga memiliki fungsi, di antaranya:
1. Memudahkan dalam proses pencairan dana JHT (Jaminan Hari Tua) karyawan
2. Memberikan kemudahan untuk melamar pekerjaan baru di perusahaan lain
3. Memudahkan dalam membantu proses pengajuan pinjaman ke pihak bank
4. Membantu memperlancar proses pengajuan kartu kredit
Sementara, untuk mendapatkan surat paklaring kerja juga ada syaratnya. Berikut beberapa persyaratannya:
1. Masa kerja di perusahaan minimal 1 tahun
2. Pihak HRD akan memberikan penjelasan tentang paklaring yang bisa diberikan saat mengajukan resign dengan masa kontrak kerja minimal 1 tahun
3. Mengajukan resign dengan baik
Berdasarkan penjelasan dari Badan Pembinaan Hukum Nasional Penyuluhan dan Bantuan Hukum, surat paklaring kerja atau surat keterangan kerja sifatnya wajib bagi pengusaha atas permintaan dari para pekerja atau buruh yang bekerja di dalamnya.
Sesuai KUHPerdata 1239, jika pihak pengusaha menolak untuk memberikan surat keterangan kerja ini, maka mereka harus bertanggung jawab secara penuh terhadap pekerja maupun pihak ketiga atas kerugian yang ditimbulkan.
