Recruitment Management System (RMS) merupakan solusi yang dapat membantu perusahaan dalam menemukan calon pegawai yang tepat untuk setiap posisinya. Sistem ini juga bisa membantu HR dalam mengelola semua tahapan dalam proses rekrutmen supaya berjalan efektif dan efisien.
RMS membuat proses dapat lebih terarah dan terkelola dengan baik, sehingga menghasilkan rekrutmen yang lebih efektif dan juga efisien untuk perusahaan.
Recruitment Management System ini merupakan sebuah teknologi yang didesain untuk mengelola proses perekrutan karyawan supaya bisa mengeliminasi tugas-tugas berulang.
Teknologi yang ada di dalamnya secara otomatis bisa melakukan kualifikasi dan kategorisasi keterampilan maupun keahlian para kandidat.
RMS diterapkan di perusahaan dengan tujuan untuk memfasilitasi proses perekrutan karyawan. Ini juga dapat membuat proses perekrutan karyawan menjadi lebih efisien dan tidak membutuhkan waktu yang lama.
RMS ini bisa disandingkan dengan sistem online psikotes sehingga mampu membuat proses rekrutmen menjadi lebih cepat dengan jangkauan kandidat yang lebih banyak. Perusahaan dapat menikmati sistem kami ini melalui trial gratis online psikotes disini.
Maka dari itu, alat ini bisa membantu tugas seorang praktisi HR untuk merekrut kandidat-kandiat yang sesuai dan tidak membutuhkan yang lama. Alat ini juga bisa membantu tugas seorang praktisi HR untuk merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Recruitment Management System juga memungkinkan perusahaan untuk merampingkan proses rekrutmen kandidat.
Saat perusahaan mampu membuat proses rekrutmen lebih efisien dan efektif, maka ini tentunya akan menghemat pengeluaran perusahaan. Bukan cuma itu saja, penggunaan sistem manajemen kandidat ini juga punya beberapa manfaat lainnya.
• Meningkatkan efisiensi dan kemampuan penilaian calon karyawan, sehingga memungkinkan perusahaan untuk mengelola penilaian dengan akurat dan tepat sasaran.
• Penggunaan RMS di perusahaan juga bisa mengurangi biaya dari proses perekrutan.
• Sistem manajemen perekrutan ini membantu proses rekrutmen untuk melacak kemajuan para pelamar dan mengukur tingkat keberhasilan karyawan yang akan direkrut. Sehingga sistem ini bisa mengidentifikasi potensial dalam calon kandidat.
