Dalam proses mencari pekerjaan, ada beberapa istilah yang perlu dipahami agar kita bisa tahu apa tahapan selanjutnya yang akan kita hadapi dalam setiap prosesnya.
Proses rekrutmen akan berbeda disetiap perusahaan. Dan juga bergantung pada leve jabatan yang dilamar. Ada yang hanya perlu satu kali wawancara bahkan ada juga yang harus wawancara kepada beberapa orang dan di waktu yang berbeda.
Berikut adalah beberapa istilah yang sering digunakan dalam wawancara kerja (interview):
- Resume / CV: Dokumen yang memuat ringkasan data pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan dan keahlian yang dimiliki oleh pelamar.
- Shortlisted: Daftar calon pelamar yang dipilih untuk mengikuti wawancara seleksi tahap selanjutnya.
- Screening: Proses penilaian awal terhadap lamaran kerja yang masuk, untuk menentukan kelayakan dan kesesuaian pelamar dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
- Panel Interview: Wawancara kerja dengan lebih dari satu pewawancara, biasanya dilakukan oleh tim atau panel HRD, manajer, dan supervisor.
- Salary Expectation: Pertanyaan yang ditanyakan oleh pewawancara mengenai estimasi gaji yang diharapkan oleh pelamar jika diterima bekerja.
- Reference: Informasi kontak yang diberikan oleh pelamar kepada perusahaan, yang dapat dihubungi untuk memberikan referensi mengenai latar belakang, karakter, dan kinerja pelamar.
- Follow-up: Tindak lanjut yang dilakukan oleh perusahaan setelah wawancara kerja, seperti mengirimkan email, telepon, atau surat untuk memberikan kabar mengenai hasil seleksi.
- Offer Letter: Surat tawaran kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada pelamar yang telah dinyatakan lolos seleksi.
- Background Check: Proses pemeriksaan latar belakang pelamar yang dilakukan oleh perusahaan, seperti verifikasi riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan referensi.
