Sebagai karyawan baru, pengenalan perusahaan adalah informasi awal yang sangat dibutuhkan agar dapat inline dengan kebutuhan, pola kerja dan semangat yang salam dengan karyawan lain dalam perusahaan.
Sering terjadi, jika karyawan baru terkadang tidak menerima informasi secara penuh dan pendampingan yang tidak teratur. Sehingga muncul kesenjangan dan kesalahan yang bisa jadi terus berulang.
Beberapa dampak yang bisa saja terjadi jika karyawan baru tidak mendapatkan training pengenalan perusahaan :
- Performa yang buruk.
Tanpa training yang memadai, karyawan baru mungkin akan kesulitan dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan baik. Mereka mungkin memerlukan waktu yang lebih lama untuk memahami proses kerja dan standar perusahaan, yang dapat mengakibatkan kinerja yang buruk dan menurunnya produktivitas.
- Keterbatasan pengetahuan.
Tanpa training yang memadai, karyawan baru mungkin tidak memiliki pemahaman yang cukup tentang perusahaan, produk atau layanan yang ditawarkan, dan proses kerja yang diterapkan. Ini dapat membatasi kemampuan mereka dalam memberikan pelayanan yang baik dan memahami kebutuhan pelanggan.
- Menurunnya motivasi dan kepercayaan diri.
Ini juga bisa terjadi, mereka mungkin akan merasa kurang siap atau tidak siap untuk menangani tugas dan tanggung jawab mereka. Hal ini dapat menurunkan motivasi dan kepercayaan diri mereka, yang dapat berdampak negatif pada performa mereka dan keterlibatan mereka di tempat kerja.
- Peningkatan biaya dan risiko.
Kesalahan menjadi suatu hal yang tidak dapat dihindari. Dan dapat mengakibatkan biaya tambahan untuk perusahaan. Selain itu, jika mereka tidak memahami standar keselamatan dan prosedur perusahaan, mereka mungkin menghadapi risiko kecelakaan atau cedera di tempat kerja.
- Karyawan baru dapat merasa tidak dihargai.
Ketika karyawan baru tidak diberikan training yang memadai, mereka mungkin merasa bahwa perusahaan tidak menghargai upaya mereka untuk bergabung dengan perusahaan. Hal ini dapat membuat mereka kehilangan semangat dan akhirnya memilih untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memberikan training yang memadai kepada karyawan baru untuk membantu mereka memahami proses kerja, memperoleh keterampilan baru, meningkatkan performa, dan menghindari risiko biaya dan keselamatan.
