Seperti yang kita tahu, bahwa menjadi HR ternyata memiliki peran yang lebih dalam. Mulai dari banyaknya departemen didalamnya, tugas-tugas pengembangan yang unik, ada yang rekrut dan ada pula yang maintain agar tetap bertahan di perusahaan, ada juga yang ngerjain urusan luar.
Jika kita bagi secara garis besar, HR ini menjadi dua peran yang berbeda dalam bidang Sumber Daya Manusia (HR) yaitu HR Specialist dan HR Generalis adalah dua peran.
HR Generalis adalah seseorang yang memiliki pengetahuan luas tentang seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, dan manajemen konflik. Mereka bertanggung jawab untuk memberikan dukungan dan solusi untuk kebutuhan HR yang beragam dalam organisasi. Mereka juga dapat berperan dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program HR.
Sementara itu, HR Specialist adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam dan spesifik di bidang tertentu dalam HR, seperti pengembangan organisasi, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, atau manajemen konflik. Mereka memiliki keahlian khusus dan tugas utama mereka adalah untuk memastikan bahwa bisnis mematuhi regulasi dan kebijakan HR.
Ada beberapa manfaat menjadi HR Generalis, di antaranya:
- Pengetahuan luas tentang HR.
Sebagai HR Generalis, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih luas tentang berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, dan manajemen konflik. Hal ini memungkinkan Anda untuk berperan sebagai solusi untuk berbagai masalah yang terkait dengan HR.
- Fleksibilitas.
Sebagai HR Generalis, Anda akan lebih fleksibel dalam peran Anda karena Anda dapat menangani berbagai tugas HR yang berbeda. Anda juga dapat memilih untuk fokus pada bidang-bidang tertentu jika diperlukan.
- Kemampuan untuk beradaptasi.
Karena HR Generalis harus menangani berbagai tugas dan tantangan yang berbeda, Anda akan menjadi lebih terampil dalam beradaptasi dengan perubahan dan memecahkan masalah yang muncul.
- Kemampuan untuk membangun hubungan.
Sebagai HR Generalis, Anda akan berinteraksi dengan berbagai orang dalam organisasi, mulai dari manajer hingga karyawan. Ini memungkinkan Anda untuk membangun hubungan yang baik dan membangun kepercayaan dengan orang-orang yang Anda layani.
- Pengembangan keterampilan kepemimpinan.
Sebagai HR Generalis, Anda akan terlibat dalam pengambilan keputusan strategis dan terlibat dalam manajemen proyek dan tim. Ini akan membantu Anda mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang berguna dalam karir Anda.
Berikut adalah beberapa manfaat menjadi HR Spesialis:
- Keahlian Khusus.
HR Spesialis memiliki pengetahuan yang mendalam dalam bidang HR tertentu, yang memungkinkan mereka untuk menjadi ahli di bidang mereka. Mereka dapat memberikan saran dan solusi spesifik untuk masalah HR yang berkaitan dengan bidang keahlian mereka.
- Peluang Karir.
Dalam beberapa organisasi, ada kemungkinan untuk maju ke posisi manajemen atau kepemimpinan sebagai HR Spesialis. Ini memungkinkan Anda untuk memimpin tim dan memainkan peran strategis dalam pengambilan keputusan bisnis.
- Pengakuan Profesional.
Dalam beberapa bidang HR, seperti manajemen kompensasi dan manajemen pengembangan organisasi, sertifikasi profesional dan pengakuan dapat membantu meningkatkan reputasi dan kemampuan Anda sebagai seorang HR Spesialis.
- Ketersediaan Peluang.
Ada banyak peluang kerja yang tersedia untuk HR Spesialis, baik di sektor publik maupun swasta. Ini termasuk perusahaan-perusahaan besar, pemerintah, dan organisasi nirlaba.
- Pengetahuan Mendalam.
Sebagai HR Spesialis, Anda memiliki kesempatan untuk mempelajari lebih dalam tentang bidang HR tertentu dan mengetahui tren terbaru dalam bidang tersebut. Ini akan membantu Anda menjadi ahli di bidang Anda dan meningkatkan kemampuan Anda untuk memberikan solusi dan saran terbaik bagi organisasi Anda.
Dalam ringkasan, perbedaan utama antara HR Specialist dan HR Generalis adalah bahwa HR Specialist memiliki pengetahuan yang lebih spesifik dan mendalam dalam satu atau beberapa bidang tertentu dalam HR, sedangkan HR Generalis memiliki pengetahuan luas tentang seluruh fungsi HR dan bertanggung jawab untuk memberikan dukungan dan solusi untuk kebutuhan HR yang beragam.
