ADDIE adalah sebuah model pengembangan pelatihan (training development model) yang terdiri dari lima tahap utama, yaitu Analysis (analisis), Design (desain), Development (pengembangan), Implementation (implementasi), dan Evaluation (evaluasi).
Model ADDIE ini merupakan salah satu model yang paling banyak digunakan dalam pengembangan pelatihan dan sering digunakan oleh para profesional dalam industri pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM).
Berikut adalah penjelasan singkat mengenai masing-masing tahap dalam model ADDIE:
- Analysis (analisis)
Tahap ini bertujuan untuk memahami kebutuhan dan masalah pelatihan yang akan dikembangkan. Pada tahap ini dilakukan analisis terhadap target peserta pelatihan, tujuan pelatihan, dan konteks organisasi yang membutuhkan pelatihan tersebut.
- Design (desain)
Tahap ini meliputi perencanaan dan desain materi pelatihan berdasarkan hasil analisis pada tahap pertama. Pada tahap ini dilakukan penyusunan materi pelatihan, penentuan metode dan media pembelajaran, serta pengembangan instruksi yang akan digunakan dalam pelatihan.
- Development (pengembangan)
Tahap ini meliputi pengembangan dan produksi materi pelatihan berdasarkan desain pada tahap kedua. Pada tahap ini dilakukan pengembangan materi pelatihan dalam bentuk buku, slide presentasi, video, atau materi pembelajaran lainnya.
- Implementation (implementasi)
Tahap ini meliputi implementasi atau pelaksanaan pelatihan sesuai dengan desain dan materi pelatihan yang telah dikembangkan pada tahap sebelumnya. Pada tahap ini dilakukan pelatihan secara langsung dengan peserta pelatihan.
- Evaluation (evaluasi)
Tahap ini meliputi evaluasi terhadap hasil pelatihan dan pengukuran keberhasilan pelatihan. Pada tahap ini dilakukan pengukuran terhadap pencapaian tujuan pelatihan, kepuasan peserta pelatihan, serta dampak pelatihan terhadap organisasi dan peserta pelatihan.
Dengan menggunakan model ADDIE, pelatihan dapat dikembangkan secara sistematis dan efektif. Model ini juga memungkinkan para profesional di bidang pelatihan untuk melakukan evaluasi terhadap hasil pelatihan dan mengembangkan pelatihan yang lebih baik di masa depan.
