On-the-job training adalah metode pelatihan di mana karyawan belajar dan mengembangkan keterampilan mereka melalui pengalaman langsung di tempat kerja.
On the job training di setiap perusahaan memiliki standar yang berbeda-beda, bisa juga berdasarkan bisnis product dari perusahaan itu sendiri.
Berikut adalah beberapa jenis pelatihan on-the-job yang dapat diterapkan di perusahaan:
- Pelatihan melalui pelaksanaan tugas
Metode ini melibatkan memberikan tugas atau proyek tertentu kepada karyawan yang memungkinkan mereka untuk mempraktikkan dan mengembangkan keterampilan tertentu.
- Pelatihan mentoring
Pelatihan mentoring melibatkan pembelajaran langsung dari seorang mentor yang lebih berpengalaman dalam pekerjaan atau bidang tertentu. Mentor ini biasanya merupakan karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan dan dapat memberikan wawasan dan pengalaman berharga.
- Pelatihan Job Rotation
Metode ini melibatkan memindahkan karyawan dari satu posisi ke posisi lain dalam organisasi. Ini memungkinkan karyawan untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang seluruh operasi perusahaan dan memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilan baru dalam berbagai area.
- Pelatihan pembelajaran berbasis proyek
Metode ini melibatkan pemberian proyek atau tugas tertentu kepada karyawan dan meminta mereka untuk menerapkannya di tempat kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mempraktikkan dan mengembangkan keterampilan baru sambil menciptakan hasil yang berguna bagi perusahaan.
- Pelatihan Coaching
Pelatihan coaching melibatkan memberikan umpan balik dan bimbingan kepada karyawan secara teratur. Pelatih yang sesuai akan membantu karyawan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka dan memberikan nasihat yang tepat untuk membantu mereka berkembang dan berhasil di tempat kerja.
Dalam memilih jenis pelatihan on-the-job yang tepat, perusahaan harus mempertimbangkan keterampilan dan tujuan pelatihan yang ingin dicapai serta kebutuhan karyawan yang akan dilatih.
