Collaborative hiring adalah sebuah proses rekrutmen di mana beberapa orang yang terlibat dalam proses rekrutmen, seperti anggota tim, manajer, dan HR, bergabung untuk mengevaluasi kandidat dan membuat keputusan bersama. Berikut adalah beberapa keuntungan dan kekurangan dari collaborative hiring:
Keuntungan:
- Memperoleh keputusan yang lebih baik
Dengan melibatkan beberapa orang dalam proses rekrutmen, keputusan yang diambil dapat lebih objektif dan mencerminkan pandangan yang beragam.
- Meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan
Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terlibat dalam proses rekrutmen dapat meningkatkan keterlibatan mereka dalam perusahaan dan memberi mereka perasaan memiliki terhadap perusahaan.
- Memperkuat budaya perusahaan
Collaborative hiring dapat memperkuat budaya perusahaan dengan menjamin bahwa nilai-nilai dan prinsip perusahaan tercermin dalam rekrutmen dan pemilihan karyawan.
Kekurangan:
- Memakan waktu dan biaya
Collaborative hiring memakan waktu dan biaya lebih banyak karena melibatkan banyak orang dalam proses.
- Kesulitan mencapai konsensus
Dalam beberapa kasus, melibatkan banyak orang dalam proses rekrutmen dapat mempersulit mencapai kesepakatan dalam memilih kandidat yang tepat.
- Mengorbankan efisiensi
Terlalu banyak melibatkan orang dalam proses rekrutmen dapat mengurangi efisiensi dalam mengisi posisi dan menghambat pertumbuhan perusahaan.
Dalam menjalankan proses collaborative hiring, perlu diperhatikan keseimbangan antara keuntungan dan kekurangan yang muncul sehingga dapat memperoleh hasil yang maksimal. Silahkan ditambahan.
