HR memainkan peran penting dalam proses akuisisi perusahaan karena mereka harus memastikan bahwa semua aspek yang terkait dengan sumber daya manusia dari perusahaan yang akan diakuisisi terdokumentasi dan terkelola dengan baik. Beberapa tugas penting dari HR selama proses akuisisi termasuk:
- Evaluasi tenaga kerja: HR harus memeriksa secara menyeluruh jumlah karyawan yang dimiliki perusahaan yang akan diakuisisi, serta kualifikasi dan kinerja mereka.
- Integrasi tenaga kerja: HR harus memastikan bahwa semua karyawan dari perusahaan yang diakuisisi telah diberikan informasi yang jelas dan transparan tentang akuisisi dan bagaimana itu akan memengaruhi posisi dan pekerjaan mereka.
- Peninjauan dan perubahan kebijakan: HR harus meninjau dan memperbarui semua kebijakan dan prosedur yang terkait dengan karyawan dari perusahaan yang diakuisisi untuk memastikan kepatuhan dan kesesuaian dengan aturan dan peraturan yang berlaku.
- Pengelolaan perubahan: HR harus membantu manajemen atas dan karyawan menavigasi perubahan dalam struktur organisasi, posisi, dan tanggung jawab yang mungkin terjadi sebagai hasil dari akuisisi.
Dalam keseluruhan proses akuisisi perusahaan, HR bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan merasa terlibat, didengar, dan didukung selama transisi ke perusahaan baru, serta memastikan bahwa perusahaan yang baru terbentuk memiliki tenaga kerja yang terampil dan produktif.
