Generasi Z, juga dikenal sebagai Digital Natives atau iGeneration, merupakan kelompok individu yang lahir antara akhir 1990-an hingga pertengahan 2000-an. Mereka merupakan generasi yang tumbuh dengan teknologi digital dan terhubung secara online sejak usia dini.
Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi tingkat resignasi yang lebih tinggi di kalangan Generasi Z dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Mungkin salah satu hal dibawah ini bisa menjadi penyebabnya:
- Faktor Perubahan
Generasi Z tumbuh dalam era yang sangat dinamis dan cepat berubah. Mereka terbiasa dengan teknologi yang terus berkembang, tren yang berubah dengan cepat, dan lingkungan kerja yang beragam. Karena itu, mereka mungkin lebih terbuka untuk mencari peluang baru dan tidak ragu untuk mencari pengalaman yang berbeda.
- Nilai Prioritas yang Berbeda
Generasi Z cenderung memiliki nilai dan prioritas yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Mereka cenderung lebih fokus pada keseimbangan kerja-hidup, kebebasan, dan makna dalam pekerjaan. Jika mereka merasa tidak terpenuhi atau tidak cocok dengan nilai-nilai tersebut di tempat kerja, mereka mungkin lebih cenderung untuk mencari peluang lain yang sesuai dengan nilai-nilai mereka.
- Keterikatan yang Rendah
Generasi Z tumbuh dengan teknologi yang memungkinkan mereka terhubung dengan berbagai informasi dan orang di seluruh dunia. Namun, seringkali ini juga berarti mereka merasa kurang terhubung secara pribadi dengan rekan kerja atau organisasi tempat mereka bekerja. Kurangnya rasa keterhubungan dan kepuasan sosial dapat mempengaruhi keinginan mereka untuk tetap bertahan di satu tempat kerja.
- Pengembangan Pribadi adalah Hal Utama
Generasi Z cenderung sangat berorientasi pada pengembangan pribadi dan pertumbuhan karir. Mereka ingin terus belajar, berkembang, dan mencapai tujuan pribadi mereka. Jika mereka merasa tidak mendapatkan peluang pengembangan yang cukup di tempat kerja saat ini, mereka mungkin lebih cenderung mencari peluang di tempat lain.
- Kesempatan dan Fleksibilitas
Generasi Z cenderung mencari kesempatan dan fleksibilitas dalam pekerjaan mereka. Mereka ingin memiliki kesempatan untuk bekerja pada proyek yang menarik, mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar, dan memiliki fleksibilitas dalam menjalani gaya hidup mereka. Jika mereka merasa terbatas dalam hal ini di tempat kerja saat ini, mereka mungkin lebih cenderung untuk mencari peluang yang lebih sesuai dengan keinginan mereka.
Tidak semua kandidat dari Gen Z memiliki kecenderungan yang sama, dan faktor-faktor ini dapat bervariasi antara individu. Namun, jika kita lihat dari perubahan sosial, teknologi, dan nilai-nilai generasi yang berbeda dapat mempengaruhi tingkat resignasi di antara Generasi Z.
