Banyak dari pekerja di Indonesia masih sangat awam dengan aturan tenaga kerja terbaru. Terutama perihal sistem kontrak berbasis PKWT dan PKWTT. Padahal, aturan ini perlu dipahami oleh setiap pekerja agar dapat menjadi pertimbangan dalam menerima pekerjaan baru.

Perbedaan antara PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) terkait dengan status dan hak-hak pekerja sesuai dengan aturan tenaga kerja di Indonesia. Berikut adalah penjelasan singkat tentang perbedaan antara keduanya:

PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu):

1. PKWT merupakan perjanjian kerja dengan batas waktu tertentu yang disepakati antara pekerja dan pengusaha.
2. Biasanya digunakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara atau proyek-proyek tertentu.
3. Pekerja dengan PKWT memiliki batasan waktu kerja yang telah ditentukan dalam perjanjian, seperti kontrak selama 1 tahun, 2 tahun, atau lebih.
4. Hak-hak pekerja dalam PKWT diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, termasuk hak atas upah, cuti, dan perlindungan sosial sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Keuntungan PKWT:

1. Fleksibilitas: PKWT memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk mengontrak karyawan dalam jangka waktu tertentu sesuai dengan kebutuhan proyek atau pekerjaan yang sifatnya sementara.
2. Mudah diatur: Proses pembuatan PKWT lebih sederhana dan cepat dibandingkan PKWTT karena tidak memerlukan alasan khusus untuk berakhirnya kontrak.
3. Kontrol biaya: Perusahaan dapat mengendalikan biaya tenaga kerja karena karyawan hanya dipekerjakan dalam jangka waktu tertentu.

Kerugian PKWT:

1. Ketidakpastian: Karyawan dengan PKWT cenderung merasa tidak stabil karena tidak ada jaminan akan perpanjangan kontrak setelah masa berlaku habis.
2. Hak-hak terbatas: Karyawan dengan PKWT mungkin memiliki akses terbatas terhadap tunjangan dan manfaat yang diberikan kepada karyawan dengan status PKWTT.
3. Potensi penyalahgunaan: Beberapa perusahaan mungkin menyalahgunakan penggunaan PKWT dengan memperpanjang kontrak secara berulang kali tanpa memberikan hak-hak yang seharusnya.

PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu):

1. PKWTT merupakan perjanjian kerja tanpa batas waktu tertentu antara pekerja dan pengusaha.
2. Biasanya digunakan untuk pekerjaan yang bersifat permanen atau jangka panjang.
3. Pekerja dengan PKWTT tidak memiliki batasan waktu kerja yang ditentukan, sehingga dapat bekerja untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
4. Hak-hak pekerja dalam PKWTT juga diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, termasuk hak atas upah, cuti, dan perlindungan sosial sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Keuntungan PKWTT:

1. Kestabilan pekerjaan: Karyawan dengan PKWTT memiliki kepastian pekerjaan karena perjanjian ini berlaku tanpa batas waktu tertentu.
2. Hak-hak lebih lengkap: Karyawan dengan PKWTT memiliki hak-hak lebih lengkap, seperti hak atas tunjangan, cuti, dan jaminan sosial.
3. Kepastian penghasilan: Karyawan dengan PKWTT cenderung mendapatkan penghasilan yang lebih stabil karena tidak perlu khawatir tentang berakhirnya kontrak.

Kerugian PKWTT:

1. Tidak fleksibel: Perusahaan mungkin sulit mengubah atau mengakhiri perjanjian kerja dengan karyawan PKWTT tanpa alasan yang sah.
2. Biaya lebih tinggi: PKWTT mungkin memerlukan biaya yang lebih tinggi karena karyawan memiliki hak-hak lebih lengkap.
3. Proses perpanjangan: Proses perpanjangan kontrak PKWTT mungkin lebih rumit dan memakan waktu.

Perbedaan antara keduanya memiliki implikasi pada hak-hak dan perlindungan yang diberikan kepada pekerja. Misalnya, pekerja dengan PKWTT cenderung memiliki kepastian pekerjaan yang lebih tinggi dan hak-hak yang lebih luas, seperti perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang jelas. Sementara itu, pekerja dengan PKWT memiliki batasan waktu kerja yang telah ditentukan sesuai dengan perjanjian yang disepakati.