Bakcground check atau pemeriksaan latar belakang adalah salah satu tahap penting dalam proses seleksi karyawan. Hal ini dilakukan oleh perusahaan untuk memastikan kebenaran informasi yang telah diberikan oleh calon karyawan selama proses rekrutmen, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan catatan kriminal. Penilaian akhir kandidat tidak hanya berdasarkan latar belakang check saja, tetapi juga melibatkan evaluasi dari seluruh proses seleksi yang telah dilakukan.

Tujuan dari Background Check biasanya ada beberapa hal:

1. Validasi Informasi: Mengecek kebenaran dan keaslian informasi yang diberikan oleh calon karyawan dalam CV atau aplikasi, seperti gelar pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi lainnya.
2. Keamanan Perusahaan: Melakukan pemeriksaan catatan kriminal untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak memiliki catatan kejahatan yang berpotensi membahayakan keamanan perusahaan.
3. Menilai Reputasi dan Kredibilitas: Mencari informasi tentang reputasi dan kredibilitas calon karyawan melalui referensi dari orang-orang terkait yang dapat memberikan pandangan lebih tentang kualitas dan kinerja mereka.
4. Menghindari Penipuan: Meminimalkan risiko penipuan oleh calon karyawan yang memberikan informasi palsu atau tidak benar.

Beberapa aspek yang menjadi cakupan dari Background Check adalah:

1. Pendidikan

Verifikasi riwayat pendidikan calon karyawan, termasuk gelar, universitas, dan tanggal lulus.

2. Pengalaman Kerja

Memeriksa pengalaman kerja sebelumnya untuk memastikan kebenaran dan relevansi dengan posisi yang dilamar.

3. Referensi

Menghubungi orang-orang yang dapat memberikan informasi tentang kualitas dan kinerja calon karyawan selama pekerjaan sebelumnya.

4. Catatan Kriminal

Pemeriksaan catatan kriminal untuk memastikan calon karyawan tidak memiliki catatan kejahatan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

5. Pengujian Narkoba

Beberapa perusahaan juga melakukan tes narkoba sebagai bagian dari latar belakang check, terutama untuk pekerjaan yang memerlukan keselamatan dan keamanan tinggi.

Latar belakang check penting karena dapat membantu perusahaan menghindari penipuan dan memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualifikasi dan catatan yang sesuai untuk pekerjaan yang ditawarkan. Namun, perlu diingat bahwa latar belakang check harus dilakukan dengan etika dan sesuai dengan peraturan dan hukum yang berlaku.

Selain itu, hasil latar belakang check juga harus dianggap sebagai bagian dari proses penilaian keseluruhan dan bukan menjadi satu-satunya pertimbangan dalam memilih kandidat terbaik.

Dengan melakukan background check, perusahaan dapat memastikan bahwa calon karyawan yang dipilih adalah orang yang sesuai dengan nilai-nilai dan kebutuhan perusahaan, serta memiliki kualifikasi dan rekam jejak yang sesuai untuk pekerjaan yang ditawarkan. Proses ini juga membantu perusahaan dalam mengurangi risiko dan menjaga kredibilitas perusahaan dalam jangka panjang.