Micromanagement dalam organisasi biasanya dianggap buruk dan memiliki dampak negatif bagi karyawan dan produktivitas tim. Micromanagement adalah gaya manajemen di mana atasan terlalu terlibat dalam setiap aspek pekerjaan karyawan, bahkan…
Sebagai HRD, pengelolaan karyawan tidak hanya sebatas pada bidang pencarian dan pengembangan karyawan saja. Lebih luas lagi, HRD membantu menyusun kebijakan yang bermanfaat bagi semua karyawan, termasuk yang berkaitan dengan…
Mungkin Sebagian dari kita belum pernah mendengar istilah High-road-strategy dalam sebuah perusahaan. Jika kita pahami, High-road strategy adalah pendekatan manajemen yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kualitas…
Sabatical Leave adalah istilah yang mengacu pada periode waktu di mana seorang karyawan diberi izin untuk mengambil cuti panjang dari pekerjaan mereka dengan tujuan untuk melakukan kegiatan pengembangan pribadi, akademik,…
Generasi Z, juga dikenal sebagai Digital Natives atau iGeneration, merupakan kelompok individu yang lahir antara akhir 1990-an hingga pertengahan 2000-an. Mereka merupakan generasi yang tumbuh dengan teknologi digital dan terhubung…
Disiplin merupakan aturan terkait dengan penggelolaan waktu dan standar yang sudah ditentukan. Ada banyak faktor mengapa disiplin ini perlu dan wajib diterapkan pada setiap lini. Meningkatkan disiplin karyawan merupakan aspek…
Job rotation adalah praktik di mana karyawan dipindahkan ke berbagai posisi atau departemen dalam organisasi dalam periode waktu tertentu. Tujuan dari job rotation adalah untuk memberikan pengalaman kerja yang beragam…
Employee retention atau mempertahankan karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Ketika perusahaan berhasil mempertahankan karyawan yang berbakat dan berpengalaman, mereka dapat memberikan kontribusi yang berkelanjutan dan meningkatkan produktivitas…
Dalam era kerja yang terus berkembang dan berubah dengan cepat, peran HRD (Sumber Daya Manusia) semakin menjadi kunci dalam memastikan keberhasilan dan keberlanjutan suatu organisasi. HRD memiliki tanggung jawab yang…
Pernah dengar kan ya, jika sebuah perusahaan akan bagus jika memiliki nilai budaya yang sudah terbentuk dan dilaksanakan oleh karyawan secara sungguh-sungguh. Banyak hal yang dapat dilakukan dalam menciptakan engagement…