Sukses dalam wawancara kerja merupakan impian bagi setiap pencari kerja. Selain menghadapi pertanyaan dari pewawancara, seringkali perusahaan juga menyertakan tes psikometri sebagai bagian dari proses seleksi. Tes ini bertujuan untuk…
Dalam proses rekrutmen, strategi adalah hal yang sangat penting. Strategi rekrutmen membantu perusahaan untuk menarik, mengidentifikasi, dan memilih kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia. Tanpa strategi yang baik, perusahaan…
Psikotes adalah tes yang dirancang untuk mengukur aspek psikologis seseorang seperti kepribadian, kognisi, atau kemampuan tertentu. Meskipun hasil psikotes pada umumnya mencerminkan karakteristik alami seseorang, tetapi ada beberapa aspek psikotes…
Dalam era digital saat ini, teknologi telah mempengaruhi berbagai aspek kehidupan kita, termasuk dalam dunia penilaian psikologis. Psikotes online, atau tes psikologis online, telah menjadi salah satu alat penilaian yang…
Tes minat bakat adalah suatu metode evaluasi yang digunakan untuk mengidentifikasi minat dan bakat seseorang dalam berbagai bidang. Tes ini dapat membantu individu dalam memilih karir atau bidang studi yang…
Tes psikologi dan asesmen psikologi memiliki perbedaan. Tes psikologi adalah proses pengukuran yang digunakan untuk mengevaluasi keterampilan, kemampuan, kepribadian, dan karakteristik psikologis seseorang, sementara asesmen psikologi adalah proses yang lebih…
Recruitment Management System (RMS) merupakan solusi yang dapat membantu perusahaan dalam menemukan calon pegawai yang tepat untuk setiap posisinya. Sistem ini juga bisa membantu HR dalam mengelola semua tahapan dalam…
Untuk membantu menemukan kandidat yang tepat di setiap posisinya, perusahaan dapat menerapkan recruitment management system atau RMS. Sistem ini membantu HR dalam mengelola semua tahapan proses rekrutmen supaya berjalan lebih…
Tes Potensi Akademik atau TPA menjadi salah satu jenis psikotes yang digunakan dalam mengukur intelektual seseorang. Di Indonesia, TPA sendiri banyak digunakan sebagai bagian dalam proses rekrutmen kerja. Meski begitu,…
Tes MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) kini mulai digunakan dalam proses rekrutmen di beberapa perusahaan. MBTI sendiri sudah ada sejak tahun 1960 dan mulai menyebar ke seluruh dunia. Kala itu, tes…