Dalam proses mencari pekerjaan, ada beberapa istilah yang perlu dipahami agar kita bisa tahu apa tahapan selanjutnya yang akan kita hadapi dalam setiap prosesnya. Proses rekrutmen akan berbeda disetiap perusahaan.…
Behavioral Event Interview (BEI) adalah teknik wawancara yang bertujuan untuk mengevaluasi perilaku kandidat dalam situasi tertentu. Teknik ini sering digunakan dalam proses seleksi karyawan, terutama untuk menilai kemampuan interpersonal dan…
Sebagian orang mungkin tidak jujur saat membuat CV-nya. Tak sedikit juga yang berbohong tentang masa kerja, gaji di tempat sebelumnya, hingga kompetensi dan pengalaman kerja. Reference check hadir untuk memastikan…
Sangat menyenangkan bila mendapat panggilan interview dari perusahaan yang kita impikan. Tetapi, setelah interview, tak sedikit juga kandidat yang kebingungan mengenai berapa lama menunggu hasil wawancara untuk mendapatkan kepastian atau…
Kandidat karyawan terbaik pastinya memang dibutuhkan di setiap perusahaan untuk membantu tercapainya tujuan bisnis. Cara untuk menentukan kandidat karyawan terbaik itu sendiri adalah dengan memaksimalkan proses rekrutmen. Departemen Tenaga Kerja…
Berkembangnya sebuah perusahaan dapat dipengaruhi melalui proses rekrutmen bibit-bibit unggul. Maka dari itu, HRD melakukan berbagai metode untuk proses rekrutmen seefektif mungkin supaya perusahaan mampu menggaet kandidat terbaik. Kebutuhan SDM…
Setelah melamar kerja atau interview, kamu pasti sering mendapatkan kalimat “Terima kasih sudah menyempatkan waktunya untuk interview. Untuk tahap selanjutnya akan dikabari 1 minggu atau 2 minggu,”. Yup, kalimat tersebut…
Di zaman yang kian modern seperti sekarang ini membuat proses rekrutmen kerja bisa dilakukan secara online. Interview atau wawancara kerja memang biasanya dilakukan dengan tatap muka langsung. Namun, di era…